Методика Томаса (конфліктність)



За допомогою методики К.Н. Томаса (1973), американського соціального психолога, визначаються типові способи реагування на конфліктні ситуації. Можна виявити, наскільки вихователь схильний до суперництва і співробітництва в колективі, прагне до компромісів, уникає конфліктів, або, навпаки, намагається загострити їх, а також оцінити адаптації кожного члена колективу до спільної педагогічної діяльності.
1. а) Іноді я надаю можливість іншим взяти на себе відповідальність за рішення спірного питання.
6) Чим обговорювати те, у чому ми розходимося, я намагаюся звернути увагу на те, з чим ми згодні.
2. а) Я намагаюся знайти компромісне рішення.
б) Я намагаюся залагодити його з урахуванням всіх інтересів іншої людини і моїх власних.
3. а) Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого.
б) Іноді я жертвую своїми власними інтересами заради інтересів іншої людини.
4. а) Я намагаюся знайти компромісне рішення.
б) Я намагаюся не зачепити почуттів. іншої людини.
5. а) Улагоджуючи спірну ситуацію, я весь час намагаюся знайти підтримку, в іншого.
б) Я намагаюся робити все, щоб уникнути непотрібної напруженості.
6. а) Я намагаюся уникнути напруженості для себе.
6) Я намагаюся домогтися свого.
7. а) Я намагаюся відкласти рішення спірного питання з тим, що б з часом вирішити його остаточно.
б) Я вважаю за можливе в чомусь поступитися, щоб добитися іншого.
8. а) Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого.
6) Я насамперед намагаюся визначити те, у чому складаються всі порушені інтереси і спірні питання.
9. а) Думаю, що не завжди варто хвилюватися через якісь, що виникли розбіжностей.
6) Я прикладаю зусилля, щоб домогтися свого.
10. а) Я твердо добиваюся свого.
б) Я намагаюся знайти компромісне рішення.
11. а) Першим ділом я прагну ясно визначити те, у чому складаються всі порушені інтереси і спірні питання.
б) Я намагаюся заспокоїти іншого і головним чином зберегти наші відносини.
12. а) Часто я уникаю займати позицію, яка може викликати суперечки.
6) Я даю можливість іншому в чомусь залишитися при своїй думці, якщо він також йде назустріч.
13. а) Я пропоную середню позицію.
б) Я наполягаю, щоб все було зроблено по-моєму.
14. а) Я повідомляю іншому свою точку зору і запитую про його погляди.
б) Я намагаюся показати іншому логіку і перевагу моїх поглядів.
15. а) Я намагаюся заспокоїти іншого і зберегти наші відносини.
б) Я намагаюся зробити все необхідне, щоб уникнути напруги.
16. а) Я намагаюся не зачепити почуттів іншого.
б) Я звичайно намагаюся переконати іншого в перевагах моєї позиції.
17. а) Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого.
б) Я намагаюся зробити все, щоб уникнути непотрібної напруженості.
18. а) Якщо це зробить іншого сильним, я дам йому можливість настояти на своєму.
б) Я дам іншому можливість залишитися при своїй думці, якщо він йде мені назустріч.
19. а) Насамперед я намагаюся визначити те, у чому складаються всі труднощі і спірні питання.
б) Я намагаюся відкласти спірні питання, з тим, щоб з часом вирішити їх остаточно.
20. а) Я намагаюся негайно подолати наші розбіжності.
6) Я намагаюся знайти найкраще поєднання вигод і втрат для нас обох.
21. а) Ведучи переговори, намагаюсь бути уважним до іншого.
б) Я завжди схиляюся до прямого обговорення проблеми.
22. а) Я намагаюся знайти позицію, яка знаходиться посередині між моєю і іншої людини.
6) Я відстоюю свою позицію,
23. Як правило, я стурбований тим, щоб задовольнити бажання кожного з нас.
б) Іноді надаю іншим взяти на себе відповідальність за рішення спірного питання.
24. а) Якщо позиція іншого здається йому дуже важливою, я намагаюсь йти йому назустріч.
6) Я намагаюся переконати іншого піти на компроміс.
25. а) Я намагаюся переконати іншого у своїй правоті.
6) Ведучи переговори, я намагаюся бути уважним до аргументів іншого.
26. а) Я звичайно пропоную середню позицію.
6). Я майже завжди прагну задовольнити інтереси кожного з нас.
27. а) Найчастіше прагну уникнути суперечок.
6) Якщо це зробить іншу людину щасливим, я дам йому можливість настояти на своєму.
28. а) Зазвичай я наполегливо прагну домогтися свого.
6) Улагоджуючи ситуацію, я звичайно прагну знайти підтримку в іншого.
29. а) Я пропоную середню позицію.
б) Думаю, що не завжди варто хвилюватися через виникнення розбіжностей.
30. а) Я намагаюся не зачепити почуттів іншого.
б) Я завжди займаю таку позицію в суперечці, щоб ми спільно могли домогтися успіху.
КЛЮЧ ОПИТУВАЧА
Суперництво: а) 3, 8, 10, 17, 25, 28, 6) 6, 9, 13, 14, 16, 22
Співпраця: а) 5, 11, 14, 19, 20, 23, 6) 2, 8, 21, 26, 28, 30
Компроміси; а) 2, 4, 13, 22, 26, 29, 6) 7, 10, 12, 18, 20, 24
Уникання: а) 1, 6, 7, 9, 12, 21, 27, 6) 5, 15, 17, 19, 23, 29
Пристосування; а) 15, 16, 18, 24, 30, 6) 1, 3, 4, 11, 25, 27
По кожному з пяти розділів опитувальника (суперництво, співробітництво, компроміс, уникнення, пристосування) підраховується кількість відповідей, що збігаються з ключем. Отримані кількісні оцінки порівнюються між собою для виявлення найбільш бажаною форми соціальної поведінки випробуваного в ситуації конфлікту, тенденції його взаємин у складних умовах.
Основні стратегії поведінки в конфлікті:
- Протидія - не враховуються цілі партнера;
- Співпраця - направлено на задоволення учасниками своїх потреб;
- Компроміс - умовне рівність партнерів;
- Уникнення - відхід від контакту, втрата власних цілей;
- Поступливість - жертвування власними інтересами в імя інших.

Дата публікації: 28.02.2012
Прочитано: 4262 разів
 
 
 
 

Студентські статті